A.時(shí)長(zhǎng)性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
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A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績(jī)效未合格的原因所在并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績(jī)效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績(jī)效合約
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的前提
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的基石
A.主觀
B.獨(dú)立
C.真實(shí)
D.客觀
A.S
B.M
C.A
D.R
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo),落實(shí)到各個(gè)崗位上
C.績(jī)效計(jì)劃中的策劃和參與
D.績(jī)效計(jì)劃中的溝通和參與
最新試題
政府績(jī)效管理的功能有()
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
政府部門的績(jī)效概念分為()。
在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。