A.高度集權(quán)的模式屬于傳統(tǒng)作戰(zhàn)方式,為早期的企業(yè)所模仿
B.分權(quán)已成為當(dāng)前企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢
C.傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式主要是官僚制組織結(jié)構(gòu)
D.縱向等級制組織結(jié)構(gòu)形式都具有權(quán)力分散、等級明確、管理層次少、專業(yè)化分工細(xì)致的特點(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“溝通與報告”
B.“信息與溝通”
C.“信息與報告”
D.“風(fēng)險信息”
A.多維立體組織結(jié)構(gòu)適用于跨國企業(yè)或規(guī)模巨大的跨地區(qū)企業(yè)
B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)適用于一些大型超市、正規(guī)的農(nóng)貿(mào)市場
C.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)適用于玩具和服務(wù)制造企業(yè)
D.流程型組織結(jié)構(gòu)適用于以客戶為導(dǎo)向的企業(yè),如大型超市、正規(guī)的農(nóng)貿(mào)市場等
A.(F)=(C)(V)
B.(V)=(C)×(F)
C.價值(V)=功能(F)成本(C)
D.價值(V)=成本(C)功能(F)
A.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
B.流程型組織結(jié)構(gòu)
C.多維立體組織結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
A.定性指標(biāo)的五要素是指標(biāo)定義、評價標(biāo)準(zhǔn)、信息來源、績效考核者和績效目標(biāo)
B.定性指標(biāo)易帶進(jìn)評估者的主觀因素
C.定量指標(biāo)體現(xiàn)職業(yè)化水平
D.定性指標(biāo)體現(xiàn)企業(yè)管理文化
A.市場方面:納入生產(chǎn)計(jì)劃的市場和/或產(chǎn)品變更
B.開發(fā)方面:根據(jù)需要進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更,以滿足穩(wěn)定生產(chǎn)
C.銷售:銷售計(jì)劃變更納入生產(chǎn)計(jì)劃
D.市場方面:營銷計(jì)劃執(zhí)行;生命周期管理計(jì)劃準(zhǔn)備
A.財務(wù)補(bǔ)償
B.精神補(bǔ)償
C.人力補(bǔ)償
D.物資補(bǔ)償
A.縱向維度,是內(nèi)在的績效責(zé)任及目標(biāo)的傳遞機(jī)制
B.橫向維度,是外在的績效活動實(shí)施的政策及流程
C.縱向維度,是內(nèi)在的績效責(zé)任及外在績效活動實(shí)施的政策
D.底層維度,是績效得以達(dá)成的原動力,即激勵機(jī)制
A.有預(yù)算管理作為基礎(chǔ),績效管理的指標(biāo)設(shè)置和跟進(jìn)過程會變得更容易
B.責(zé)任會計(jì)的理論方法極大地簡化了績效管理的復(fù)雜度
C.責(zé)任會計(jì)能為績效管理的過程實(shí)現(xiàn)提供數(shù)據(jù),使得績效管理操作難度減輕
D.財務(wù)報告通過分析為績效管理問題的原因定位,從而為改善績效提供更多依據(jù)和參考
A.消極的風(fēng)險回避
B.積極的風(fēng)險回避
C.主動的風(fēng)險回避
D.風(fēng)險接受
最新試題
既要考核成本,又要考核收入的責(zé)任中心為()。
什么是利潤中心?如何評價與考核其工作成績?
為每個成本中心編制責(zé)任預(yù)算,記錄實(shí)際發(fā)生的責(zé)任成本,以及編制績效報告,都應(yīng)限制于成本中心的()。
長期投資決策所擬定的現(xiàn)金流動,包括在有關(guān)年度的哪項(xiàng)預(yù)算()?
就某一特定時期來說,全廠的產(chǎn)品總成本與全廠責(zé)任成本的總和之間的數(shù)量關(guān)系是()。
關(guān)于長期投資決策特點(diǎn)敘述錯誤的有()。
企業(yè)留利是()。
以NPV 代表凈現(xiàn)值,PI 代表現(xiàn)值指數(shù),下列結(jié)論正確的是()。
聯(lián)合成本的分配標(biāo)準(zhǔn)有()。
運(yùn)用逐次測試法時,若第一次測試的凈現(xiàn)值大于零,則第二次測試時,所選貼現(xiàn)率應(yīng)()。