試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。