測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述對投射測驗的批評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準和數(shù)量標(biāo)準。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）