A.政治
B.宗教
C.習(xí)俗
D.文化
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A.個(gè)人
B.社會(huì)
C.戰(zhàn)略
D.文化
A.西蒙
B.維納
C.巴納德
D.赫爾曼·哈肯
A.錢德勒
B.托馬森
C.西蒙
D.馬克斯·韋伯
A.一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
B.兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
C.三項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
D.四項(xiàng)實(shí)驗(yàn)
A.市場(chǎng)
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.資本
A.亨利•丹尼森
B.繆斯特伯格
C.阿德勒
D.米德
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)80年代
A.1926
B.1927
C.1928
D.1929
A.董仲舒
B.李觀
C.蘇洵
D.孟軻
最新試題
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
以下命題屬于歐文的是()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
()屬于決策要素。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。