工資理論與工資管理章節(jié)練習(2018.03.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋經(jīng)營者年薪制

是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。

2 從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的（）

3 根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

4.問答題工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則，為什么？

參考答案：首先，體現(xiàn)效率原則，是工資實行按勞分配原則的必然結(jié)果；
其次，體現(xiàn)效率原則，是實現(xiàn)以市場配置勞動力資源的關鍵環(huán)...

5.問答題試述實行計件工資制應遵守的條件。

參考答案：第一，必須是計件單位的產(chǎn)品數(shù)量能夠單獨準確地計量，并且產(chǎn)品數(shù)量能準確反映勞動者支出的勞動量的工種。
第二，計件...

6 下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實行專業(yè)技術(shù)職務等級工資制的是（）。

7.填空題均衡價格工資理論，其創(chuàng)始人是英國的經(jīng)濟學家（）。

參考答案：阿弗里德•馬歇爾

8.名詞解釋人工費用

是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付給職工的全部費用。

9.填空題工資等級表的組成包括（）、（）、（）。

參考答案：工資等技術(shù)面；工資等級差別；工種等級線

10.名詞解釋計時工資制

是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。