勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 當(dāng)使用兩種可替代品生產(chǎn)時(shí)，如果規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)，則（）

2 不同文化程度的人力資本對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)不同，是因?yàn)槿肆Y本具有（）

3 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）

4 如果對(duì)男性和女性的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格，那么（）

5 采用（）形式可能會(huì)使員工更關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，但有可能造成生產(chǎn)率較低的風(fēng)險(xiǎn)。

6 科技變化（）

7 因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)家庭已婚婦女習(xí)慣上是主要的家庭生產(chǎn)者，因此，對(duì)于相同的工資增長(zhǎng)她們被認(rèn)為具有（）替代效應(yīng)。

8 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因包括（）

9.問答題試論述影響個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線位移有哪些因素？

參考答案：（1）人口數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)；
（2）勞動(dòng)力參與率，
①個(gè)人非勞動(dòng)收入變化；
②家庭其他成員工...

10 增加我國(guó)人力資本存量水平和提高人力資本質(zhì)量的基本途徑是（）

<blockquote id="0huwu"><th id="0huwu"></th></blockquote>