人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

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1 提高招募有效性的途徑有（）

2 描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（）等進(jìn)行描述和評(píng)定。

3 關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（）。

4 適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）。

5 企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的時(shí)候，要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有（）

6 一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）

7 當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

8 根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法被稱(chēng)為（）

9 在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）

10 我國(guó)企業(yè)年金的特點(diǎn)包括（）