A.管理理念和管理制度
B.管理理念和管理方式
C.管理制度和管理方式
D.管理風(fēng)格和管理方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府立法
B.就業(yè)形勢(shì)
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實(shí)力對(duì)比
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術(shù)和信息越來(lái)越多
A.工作環(huán)境健康設(shè)計(jì)
B.生涯指導(dǎo)
C.團(tuán)體輔導(dǎo)
D.心理咨詢
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。