A.政府立法
B.就業(yè)形勢(shì)
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實(shí)力對(duì)比
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿(mǎn)幸福
D.員工掌握的企業(yè)專(zhuān)有技術(shù)和信息越來(lái)越多
A.工作環(huán)境健康設(shè)計(jì)
B.生涯指導(dǎo)
C.團(tuán)體輔導(dǎo)
D.心理咨詢(xún)
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
A.傾聽(tīng)
B.表達(dá)
C.觀察
D.肢體
最新試題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿(mǎn)意度調(diào)查的有效性。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。