某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）