可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。