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判斷題一般而言，大多數(shù)推薦信都過于肯定被測者，所以推薦信被認為與求職者工作表現(xiàn)的關聯(lián)性不強。

1.判斷題工作模擬測試是一種紙筆測試，用來測量申請人與工作表現(xiàn)相關的能力。

2.判斷題員工推薦就是通過“內(nèi)部人推薦”為某職位提供人選，不包括自薦和外部推薦。

3.判斷題求職者提供的一些書面信息是人力資源管理部門首先接觸到的材料。

4.判斷題理解有三種不同水平：直接理解、遷移理解與類同理解。其中類同理解既有廣度又有深度。

5.判斷題回憶法，又叫復現(xiàn)法。他要求被試者把他所具有的知識以某種方式再現(xiàn)出來；再現(xiàn)法，要求被試者把特定的知識與其他的知識加以區(qū)分。