現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。