人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數據獲取階段。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）