單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)依據(jù)內(nèi)容分可分為知識測驗(yàn)、能力測驗(yàn)和（）。
A.智力測驗(yàn)
B.品性測驗(yàn)
C.態(tài)度測驗(yàn)
D.品德測驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代數(shù)學(xué)特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨(dú)立性得到有效的技術(shù)支持。
A.離散數(shù)學(xué)
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)
C.多元統(tǒng)計(jì)學(xué)
D.模糊數(shù)學(xué)
2.單項(xiàng)選擇題美國的電話電報(bào)公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運(yùn)用與管理人才的選拔中，而且這項(xiàng)工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
3.單項(xiàng)選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學(xué)家在美國建立了一個(gè)心理測驗(yàn)公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
4.單項(xiàng)選擇題在美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年的素質(zhì)冰山模型中，“冰山以上部分”是（）。
A.社會角色
B.技能知識
C.自我形象
D.動機(jī)
5.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初期，管理科學(xué)的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測試來測評人員的素質(zhì)。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題