評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

又稱為考核性測評的是（）。