現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）