A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
A.提出“智力商數(shù)”的計(jì)算方法
B.首次提出“心理測(cè)驗(yàn)”一詞
C.是使用評(píng)定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
A.必要性
B.可能性
C.準(zhǔn)確性
D.具體性
最新試題
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。