單項選擇題工作分析的最完整的成果是()。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪種方法,具有范圍廣,效率高的特點()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題下列哪種方法,雖然可以獲得較多信息,但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。()
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
3.單項選擇題在工作分析中,若崗位活動以操作機械設備為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
4.單項選擇題作為第一個倡導心里測驗的人,高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括()
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
5.單項選擇題()主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題