單項選擇題評價中心技術(shù)起源于()心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
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1.單項選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用()方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問
2.單項選擇題在面試過程中,考官與考生應(yīng)該距離()比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
3.單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗,面試正式開場前,均應(yīng)該()。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
4.單項選擇題面試的考官最常見的是()。
A.3-4
B.4-6
C.5-7
D.7-9
5.單項選擇題在所有測試中()所獲的信息量最多,利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題