判斷題漸進式紀(jì)律的目的在于營造與維持那些具備生產(chǎn)力與反省力的員工，強調(diào)對犯錯員工所遭受的懲處由輕到重，給予員工反省和改善的機會。

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1.多項選擇題為保證選擇冗員的標(biāo)準(zhǔn)客觀合理，避免不公平解雇風(fēng)險，通常企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或雇員代表就裁員的標(biāo)準(zhǔn)選擇進行協(xié)商并達成一致。實際運用的標(biāo)準(zhǔn)主要有：（）。

A.與雇員工作年限或年齡有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)
B.與績效有關(guān)的選擇標(biāo)準(zhǔn)
C.以能力為基礎(chǔ)的選擇標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者偏好

2.多項選擇題員工對裁員的需要和原因的認(rèn)知至少會影響他們的一些反應(yīng)。不管裁員是否符合國家法律的規(guī)定，這些反應(yīng)都會出現(xiàn)。這反過來也會影響雇傭關(guān)系的性質(zhì)。員工對裁員的看法可能會受到以下原因的影響：（）。

A.雇員對組織內(nèi)外部運營環(huán)境變化的評估
B.裁員是否與一個行業(yè)在結(jié)構(gòu)上的衰落有關(guān)，或與企業(yè)沒有預(yù)料到市場變化有關(guān)
C.對管理層早期應(yīng)對這些變化的看法和對管理決策的信賴程度
D.員工的工作安全感

3.多項選擇題把減員看成一項組織戰(zhàn)略，可以識別和探索組織的目標(biāo)。常見的減員策略主要有：（）。

A.縮減人員隊伍策略
B.組織再設(shè)計策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動法

4.單項選擇題組織減員的途徑不包括哪些？（）

A.提前退休
B.自然淘汰
C.罷工
D.冗余裁員

5.單項選擇題在哪一種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金？（）

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的