多項選擇題為保證選擇冗員的標準客觀合理，避免不公平解雇風險，通常企業(yè)應當與工會或雇員代表就裁員的標準選擇進行協(xié)商并達成一致。實際運用的標準主要有：（）。

A.與雇員工作年限或年齡有關的標準
B.與績效有關的選擇標準
C.以能力為基礎的選擇標準
D.管理者偏好


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1.多項選擇題員工對裁員的需要和原因的認知至少會影響他們的一些反應。不管裁員是否符合國家法律的規(guī)定，這些反應都會出現(xiàn)。這反過來也會影響雇傭關系的性質。員工對裁員的看法可能會受到以下原因的影響：（）。

A.雇員對組織內外部運營環(huán)境變化的評估
B.裁員是否與一個行業(yè)在結構上的衰落有關，或與企業(yè)沒有預料到市場變化有關
C.對管理層早期應對這些變化的看法和對管理決策的信賴程度
D.員工的工作安全感

2.多項選擇題把減員看成一項組織戰(zhàn)略，可以識別和探索組織的目標。常見的減員策略主要有：（）。

A.縮減人員隊伍策略
B.組織再設計策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動法

3.單項選擇題組織減員的途徑不包括哪些？（）

A.提前退休
B.自然淘汰
C.罷工
D.冗余裁員

4.單項選擇題在哪一種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金？（）

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.在試用期內的
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的