多項(xiàng)選擇題把減員看成一項(xiàng)組織戰(zhàn)略，可以識(shí)別和探索組織的目標(biāo)。常見的減員策略主要有：（）。
A.縮減人員隊(duì)伍策略
B.組織再設(shè)計(jì)策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動(dòng)法
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1.單項(xiàng)選擇題組織減員的途徑不包括哪些？（）
A.提前退休
B.自然淘汰
C.罷工
D.冗余裁員
2.單項(xiàng)選擇題在哪一種情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
最新試題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型：判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題