多項選擇題員工對裁員的需要和原因的認知至少會影響他們的一些反應。不管裁員是否符合國家法律的規(guī)定，這些反應都會出現(xiàn)。這反過來也會影響雇傭關系的性質。員工對裁員的看法可能會受到以下原因的影響：（）。
A.雇員對組織內外部運營環(huán)境變化的評估
B.裁員是否與一個行業(yè)在結構上的衰落有關，或與企業(yè)沒有預料到市場變化有關
C.對管理層早期應對這些變化的看法和對管理決策的信賴程度
D.員工的工作安全感
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1.多項選擇題把減員看成一項組織戰(zhàn)略，可以識別和探索組織的目標。常見的減員策略主要有：（）。
A.縮減人員隊伍策略
B.組織再設計策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動法
2.單項選擇題組織減員的途徑不包括哪些？（）
A.提前退休
B.自然淘汰
C.罷工
D.冗余裁員
3.單項選擇題在哪一種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金？（）
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B.在試用期內的
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
5.判斷題減員范圍通常比冗余裁員更廣泛。組織減員的途徑，除了冗余裁員之外，還可以有提前退休、自然淘汰、重新調配和工作分享等。減員是組織層次的概念，通常與組織戰(zhàn)略有關，而冗余裁員是個人層次的概念。
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