單項(xiàng)選擇題在哪一種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
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4.單項(xiàng)選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。該公司為了減少這次集體辭職事件對留任員工的不利影響，決定對離職人員進(jìn)行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由（）來進(jìn)行。
A.總經(jīng)理或董事長
B.銷售部經(jīng)理
C.人力資源部經(jīng)理
D.公關(guān)部經(jīng)理
5.單項(xiàng)選擇題天宮通信公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。該公司為了尋找出員工流失的深層次原因，應(yīng)該（）。
A.與員工進(jìn)行離職面談或請他們填答離職問卷
B.批準(zhǔn)員工的辭職書
C.對該15名員工實(shí)施紀(jì)律處分
D.通過加薪來挽留員工
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溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
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因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
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員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
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調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
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