A.我們相信人是可以信賴的，或是不可以信賴的程度
B.我們相信人是利他的或是利已、自私的程度
C.我們相信人是獨(dú)立和自力更生的，或是依賴并順從于群體或權(quán)威人物的程度
D.我們相信人是有意志和理性力量的，或是相信他們是由非理性的內(nèi)部或外部因素控制的程度
E.我們對人是簡單的或是十分復(fù)雜的生物這一點(diǎn)的相信程度
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A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
E.告子
A.惻隱之心
B.羞惡之心
C.辭讓之心
D.是非之心
E.憐憫之心
A.更客觀
B.更真實(shí)
C.更容易操作
D.可控性更高
E.更具有科學(xué)性
A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.預(yù)測性研究
D.描述性研究
E.因果性研究
A.理論性研究
B.應(yīng)用性研究
C.服務(wù)性研究
D.行動性研究
E.探索性研究
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）