A.使病人安全感增強
B.新來的護士不感到緊張和孤獨
C.便于創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境
D.每個人都是有價值的,因此最省人力
E.護理人員知識和技術(shù)能較好的利用
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A.機遇
B.任務(wù)難度
C.能力
D.態(tài)度
E.努力
A.適用于缺乏參與能力的下屬
B.促進產(chǎn)生新觀念
C.控制力強
D.成員滿意度高
E.效率高
A.能充分發(fā)揮職能機構(gòu)管理作用
B.減輕上層管理者負擔(dān)
C.嚴(yán)格責(zé)任制
D.可統(tǒng)一指揮
E.分工較細
A.重視調(diào)動人的主動性、創(chuàng)造性和積極性
B.應(yīng)重視如何處理好人與人之間的關(guān)系
C.一切管理均應(yīng)以做好人的工作為根本
D.又稱為主體能動性原理
E.即哲學(xué)史上的“人本主義”
A.打破部門界限
B.促進成員參與
C.反應(yīng)迅速
D.穩(wěn)定、正規(guī)
E.發(fā)揮協(xié)同作用
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急危重患者搶救時執(zhí)行醫(yī)囑哪項是錯誤?()
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以下哪項是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()