A.面試
B.角色扮演
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.管理游戲
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A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
B.綜合知識(shí)測(cè)評(píng)
C.考核知識(shí)測(cè)評(píng)
D.深度知識(shí)測(cè)評(píng)
A.崗位差異
B.組織差異
C.個(gè)性差異
D.個(gè)別差異
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。