A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
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A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
A.基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
B.綜合知識(shí)測評(píng)
C.考核知識(shí)測評(píng)
D.深度知識(shí)測評(píng)
A.崗位差異
B.組織差異
C.個(gè)性差異
D.個(gè)別差異
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。