單項選擇題用測評結果中最大的分數(shù)減去最小的分數(shù)，即（）
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標準差
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1.單項選擇題所有測評結果在理論上的代表值是（）
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
2.單項選擇題測評標準體系的內在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（）
A.標度
B.標準
C.標示
D.標記
3.單項選擇題知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）
A.基礎知識測評
B.綜合知識測評
C.考核知識測評
D.深度知識測評
4.單項選擇題心理測驗起源于實驗心理學中（）研究的需要。
A.崗位差異
B.組織差異
C.個性差異
D.個別差異
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題