A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測評標(biāo)準(zhǔn)
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
A.知識技能測評
B.能力測評
C.個性測評
D.職業(yè)適應(yīng)性測評
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
A.試題的編寫以答案模糊,可發(fā)揮性為準(zhǔn)則
B.注意答案的復(fù)合性
C.缺樣的不限于個別關(guān)鍵詞,空格最好超過2個
D.試題若用到單位,應(yīng)注明答案的單位
最新試題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。