單項選擇題最早被用于人力資源測評的是()
A.知識技能測評
B.能力測評
C.個性測評
D.職業(yè)適應性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題真正將人員測評引入實用領域的是哥倫比亞大學的()
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
2.單項選擇題下列關于填空題編寫要點,說法正確的是()
A.試題的編寫以答案模糊,可發(fā)揮性為準則
B.注意答案的復合性
C.缺樣的不限于個別關鍵詞,空格最好超過2個
D.試題若用到單位,應注明答案的單位
3.單項選擇題如何把零散的項目(指標)分數綜合為一個總分數的方法,即()
A.數據分析
B.數據整理
C.數據綜合
D.數據統(tǒng)計
4.單項選擇題下列不屬于卡特爾16人格因素的是()
A.懶惰性
B.興奮性
C.世故性
D.敢為性
5.單項選擇題把各指標(項目)上的得分直接相加,即()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
最新試題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題