單項選擇題根據(jù)各個指標(項目)間的差異,對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
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1.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是()
A.導入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結束階段
2.單項選擇題知識測評最有效的形式是()
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術
D.心理測驗
3.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是()
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
4.單項選擇題在測評與選拔標準體系中,一般根據(jù)()來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
5.單項選擇題面試活動操作的藍圖指的是()
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題