單項選擇題知識測評最有效的形式是()
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
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1.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是()
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
2.單項選擇題在測評與選拔標準體系中,一般根據(jù)()來規(guī)定測評內(nèi)容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
3.單項選擇題面試活動操作的藍圖指的是()
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
4.單項選擇題最早被用于人力資源測評的是()
A.知識技能測評
B.能力測評
C.個性測評
D.職業(yè)適應性測評
5.單項選擇題真正將人員測評引入實用領域的是哥倫比亞大學的()
A.泰勒
B.伍德沃斯
C.希波克拉底
D.高爾頓
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題