A.顧客資源
B.土地資源
C.組織資源
D.人力資源
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A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設(shè)計好問卷
D.確定統(tǒng)計方法
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動型
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
A.一個小時
B.30分鐘
C.一個半小時
D.45分鐘
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。