A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
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你可能感興趣的試題
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.心理測驗的文化差異
B.信度和效度
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.對實施測驗人員進行培訓(xùn)
E.測驗方法的選擇
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當(dāng)量量化
A.標(biāo)題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。