名詞解釋工作績效要素
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1.問答題試述人員測評的方法有哪些？
2.問答題簡述人員測評的內容。
3.問答題簡述人員測評的特點。
4.名詞解釋人員測評
5.多項選擇題技術人員測評內容重點有（）
A.智力水平
B.思維能力
C.創(chuàng)造力
D.與專業(yè)有關的特殊能力
E.成就動機、意志、毅力
最新試題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題