簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）