簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）