用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。