A.是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測(cè)評(píng)
D.測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度
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A.比奈-西蒙量表
B.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
C.舒爾茨量表
D.韋克斯量表
A.合理配置人力資源
B.選拔優(yōu)秀人員
C.開(kāi)發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源
D.了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題
A.文化素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.品德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
A.依據(jù)試卷藍(lán)圖審題
B.編排試題
C.準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)答案
D.審查試卷
E.密封試卷
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。