A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選拔性素質(zhì)測評(píng)
B.配置性素質(zhì)測評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測評(píng)
E.考核性素質(zhì)測評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
A.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的針對(duì)性
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測評(píng)內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測評(píng)過程是尋根究底
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
A.是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測評(píng)
D.測評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度
最新試題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。