A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對性
E.動態(tài)性
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A.強(qiáng)調(diào)測評的針對性
B.測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測評內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測評過程是尋根究底
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
A.是對求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測評
D.測評結(jié)果具有較高的信度與效度
A.比奈-西蒙量表
B.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
C.舒爾茨量表
D.韋克斯量表
A.合理配置人力資源
B.選拔優(yōu)秀人員
C.開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源
D.了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
提出“尚賢任能”的是（）。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
簡述對投射測驗的批評。