主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。