單項選擇題測評的客體即（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評活動的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者
D.測評的指導(dǎo)者與操作方案的評估者
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1.問答題評價中心技術(shù)的突出特點有哪些？
2.名詞解釋小組討論
3.多項選擇題小組討論的測評標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.發(fā)言的次數(shù)
B.是否善于提出新的意見和見解
C.是否善于調(diào)節(jié)氣氛、說服別人、調(diào)節(jié)爭議
D.能否傾聽別人的意見
E.表達能力、分析問題能力等
4.多項選擇題小組討論的形式有（）
A.分散討論
B.背靠背討論
C.頭碰頭討論
D.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5.多項選擇題公文處理主要測評被試者的（）能力。
A.組織
B.計劃
C.分析
D.判斷、決策
E.分派任務(wù)的能力和對工作環(huán)境的理解和敏感程度
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題