單項選擇題素質(zhì)測評時間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
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1.單項選擇題卡特爾16因素人格測驗主要是用來測驗（）
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個人品質(zhì)
D.個體行為
2.單項選擇題人員素質(zhì)測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質(zhì)高低
D.測評工具的科學性
3.單項選擇題測評的對象是（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
4.單項選擇題測評的客體即（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評活動的組織者與領(lǐng)導者
D.測評的指導者與操作方案的評估者
5.問答題評價中心技術(shù)的突出特點有哪些？
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題