名詞解釋首因效應(yīng)誤差
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1.名詞解釋新奇效應(yīng)誤差
2.名詞解釋測評的主體
3.多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)化的原則要求（）
A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
4.多項選擇題動態(tài)性原則要求（）
A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標(biāo)體系與測評工作
D.測評者應(yīng)該對測評目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為評估可以借用的主要測評工具有（）
A.溝通方式評估
B.沖突應(yīng)付方式評估
C.工作習(xí)慣評定
D.變革意識評估
E.團體績效評定
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題