單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復本信度
C.內在一致性信度
D.評分者信度
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1.單項選擇題測評與選拔結果與另一個等值測評與選拔結果的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復本信度
C.內在一致性信度
D.評分者信度
2.單項選擇題復本信度的估計是通過（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項目折半分析
D.等值系數(shù)
3.單項選擇題以同樣的測評與選拔工具，按照同樣的方法，對于相同的對象再次進行測評與選拔，所得先后結果間的一致性程度，即（）
A.復本信度
B.再測信度
C.內在一致性信度
D.評分者信度
5.問答題試述測評的流程和步驟有哪些？
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題