單項選擇題測評結(jié)果與效標的一致性程度，即（）
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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1.單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
2.單項選擇題測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
3.單項選擇題復(fù)本信度的估計是通過（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項目折半分析
D.等值系數(shù)
4.單項選擇題以同樣的測評與選拔工具，按照同樣的方法，對于相同的對象再次進行測評與選拔，所得先后結(jié)果間的一致性程度，即（）
A.復(fù)本信度
B.再測信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題